神奈川県横浜市泉区の訪問看護
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種 | 訪問看護の正看護師 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 ◆訪問看護における看護師業務全般 ・主治医、ＳＷ、ケアマネージャー、サービス事業所との連絡・調整 ・訪問看護計画の作成 ・業務時間外オンコール当番（※持ち周り制） ・その他、サービスに関わる訪問看護業務 【1日の流れ】 8時45分? 事務所到着【出勤・朝礼】 8時50分? 【カンファレンス】管理者にケアの事で相談。 9時00分? 【出発・移動】 9時20分?10時20分【1件目訪問】※お一人暮らしの方の訪問。 10時20分?10時40分 移動 10時40分?11時40分 【2件目訪問】※高齢者世帯の方の訪問。 11時50分?12時50分 事務所に戻り、お昼休憩 12時50分?13時00分 移動 13時00分?14時00分 【3件目訪問】※ターミナル期の方の訪問 14時00分?14時20分 移動 14時20分?15時20分 【4件目訪問】※医師の指示の下、ストーマ管理。 15時20分?15時40分 移動 15時40分?16時40分 【5件目訪問】※退院明けの方の訪問 16時40分?17時00分 移動 17時00分 事務所到着 17時30分? 【カンファレンス】※緊急時24時間電話に対応できるよう、情報共有 17時45分 業務終了 研修制度あり 【新人研修】 ※プリセプターがつきます。 ◎入社1日目・2日目 ※不安なく訪問が出来る事を目的としています。 ・2日間事業所オリエンテーション （会社概要、労務関連、事業所案内、個人情報取り扱い、訪問看護業務内容・各種制度、記録の書き方、ＩＣＴについて） ◎法人研修 ・本社にて入職時法人研修実施 （パソコン研修、マナー研修等） ※社内ルール等 ◎同行訪問 ・振り返りシートにて同行者と振り返りを実施します。 【1週間目】 ・同行見学 【2週間目】 ・同行訪問において一部訪問看護業務実施 【3週間目】 ・同行訪問において一連の看護業務実施 【4週間目】 ・単独訪問 ※不安がある場合には、状況により期間の延長を行います。 【その他】 ・6か月後、訪問看護財団におけるＯＪＴシート活用による振り返りを行い出来ていない支援を明確にし再度指導計画の作成します。 ・24時間緊急コールにおいては3か月後の試用期間から開始します。 ・管理者と定期的な面談を実施し不安なことへの相談ができる機会を確保します。 【現任研修】 4月 倫理・マナー研修 5月 感染予防、蔓延防止研修 6月 プライバシー保護研修 7月 高齢者虐待、認知症対応研修 8月 ターミナルケア研修 9月 スキンケア・褥瘡研修 10月 緊急時対応、苦情対応研修 11月 災害対策研修 12月 介護サービス時にける事故対応研修 1月 苦痛緩和対応研修 2月 医療処置手順研修 3月 精神科患者への対応研修 カンファレンス（その他研修） 【カンファレンス】 ・毎朝カンファレンス ・週1回連携カンファレンス（看護・リハビリ） ・月1回事業所カンファレンス ※適宜、事例検討を行います。 |
| 給与 | 月給340000円（初年度想定） |
| 給与備考 | 正看護師 一時募集休止 ※お問い合わせください 年収 408万円～ 月給 34万円～ |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市泉区 |
| 勤務地備考 | |
| 交通アクセス | いずみ中央駅（相鉄いずみ野線） 4分 |
| 勤務時間・曜日 | 日勤のみ シフトによる交替勤務 |
| 資格・経験 | 正看護師 担当業務未経験可 ブランク可 第二新卒可 担当業務未経験可 ブランク可 第二新卒可 |
| 休日/休暇 | 年間休日 126日 残業 なし 固定残業 なし オンコール あり 長期休暇期間中等、検討の上、必要な方への訪問はあり得ます。その場合、事業所内で協議し持ち回りや振替休暇等で対応いたします。 【株式会社ひとはなオリジナル休暇】 夏季休暇 →7月9月までの間に夏休みを3日間休みを取得可能 年末年始休暇 →12月29日1月3日お休み 会社が認めた日休暇 →会社が休みと決めた日はお休み →最近は自然災害時などに実施しています。 子ども特別休暇 →入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。 子ども式典休暇 →子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。 成人式休暇 →職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。 特別休暇 →結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。 初めてのHappy Birthday休暇 → 産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。 行政手続き休暇 →入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、1日を限度に休暇付与。 【法定通りの休暇】 ・年次有給休暇 ・産前産後の休暇 ・妊娠中及び出産後の通院休暇 ・妊娠障害休暇 ・妊娠中の通勤緩和措置 ・生理日の休暇 ・育児・介護休暇 ・裁判員休暇 |
| 待遇/福利厚生 | 社会保険の加入は法令通り 昇給：年1回 |
| 更新日 | 2025/05/12 |
| 備考 | |
| 応募受付方法 | この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします コード：NOA/recruitpool.site 求人内容の修正などは求人名を明記の上こちらからお問い合わせください。 job.inquiry.ft@gmail.com |
| 受付担当者 | 転職支援担当 |
| お仕事管理ID | NOA/511869 |
